男女ともに長く勤めることができるよう、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を作成する。

1. 計画期間          令和３年4月1日～令和8年３月３１日

2. 当社の課題

①　職員全体に占める女性の割合が多く、すでに女性が活躍して

いる職場であるが、労働者に対し管理職数が少ない。

②　個人・部署で年次有給休暇の取得状況に偏りがみられる。

3．計画内容（目標及び取組内容）通期

目標１：女性従業員における管理職級（係長・主任職（統括責任者・責任者））を現在の20名より25名にする。

【取組内容】

●現場担当者によるヒアリング等で現状を把握し、問題点や

要望等を確認する。

●選任、評価基準の策定を行い、対象予定者への面談を

行う。

●管理職候補の女性を対象として、研修を実施する。

●配属実施後、今後のキャリアプランに関する面談を

実施し、継続雇用につなげる。

目標２：年次有給休暇取得率を65％以上とする。

【取組内容】

●年次有給休暇の取得状況について実態を把握

●業務内容を再確認し、作業効率の改善を進める。

●必要であれば、増員により業務負荷を軽減する。

●年次有給休暇の付与日数と取得日数を所属長が把握し、

使用日数が少ない従業員には、計画的に使用するよう指導

する。